FECHAS: MIÉRCOLES DEL 1 de marzo al 20 de abril de 2023.
COORDINADORA:
Lucía Quiroga REY
Asesora Técnica | Junta de Andalucía
Una comunidad de aprendizaje como ayuda en la transformación cultural
Lo sabemos desde hace tiempo, pero hoy más que nunca, necesitamos pasar a la acción para conseguir o, al menos, avanzar, hacia la tan necesaria transformación cultural de nuestras administraciones públicas; una transformación que remueva sus cimientos y promueva cambios, no solo en los procesos y procedimientos, sino cambios más profundos, cambios en las maneras de mirar, en las maneras de trabajar, de planificar.
Por eso, necesitamos ampliar nuestro horizonte y trabajar de manera integrada, de modo relacional y, sobre todo, aprovechando el talento de todas y cada una de las personas de nuestras organizaciones.
Desde estas premisas, ITCIP propone el programa “Red de Mentoría para la transformación cultural en las administraciones públicas”, un espacio en el que tendrán cabida las personas que quieran aportar, aprender y compartir para avanzar hacia la tan necesaria meta de la transformación de las Administraciones Públicas.
Formato: Seguirá el formato de comunidad de aprendizaje (CoA), con el objetivo de poder evolucionar bien a una comunidad de prácticas (CoP) o a la creación de una red de colaboración mutua entre los asistentes que así lo decidan; para este objetivo se aplicarán formatos de “aprender haciendo”.
Modalidad: Fundamentalmente on line, se analizará con los asistentes la opción de una sesión presencial para facilitar el contacto y la relación.
Descripción de la acción formativa
• Enmarcar la mentoría en la estrategia de transformación, analizando la contingente necesidad de ayuda a las personas que conllevan los cambios.
• Aprender aprendan qué es la mentoría, cómo organizarla y aplicarla en la organización.
• Analizar las ventajas organizativas que conlleva la mentoría en grupo y on line.
• Fomentar la creación de una comunidad o red de apoyo entre los asistentes.
Contenido de la acción formativa
Acción previa
Remisión de un correo electrónico para que cada asistente cumplimente:
• Un cuestionario de percepción sobre la mentoría y su aporte a la transformación organizativa.
• Preguntas abiertas sobre las expectativas con la actividad, nivel de conocimientos y experiencia previos y ámbito de trabajo y su relación con la materia.
1 de marzo | 16:00 a 18:00
• Presentación del curso, delimitación de contenidos y objetivos, dinámica de trabajo y de grupos, funcionamiento general y de superación del curso, manejo de la plataforma, relación con coordinador y con ponentes, ….
• Presentación del 1º módulo sobre “Introducción a la mentoría en los procesos de transformación”.
• Ejercicios y actividades para la semana.
8 de marzo | 16:00 a 18:00
• Revisión de ejercicios y actividades del módulo anterior.
• Presentación del 2º módulo sobre “El trabajo en grupo”.
• Ejercicios y actividades para la semana.
16 de marzo | 16:00 a 18:00
• Revisión de ejercicios y actividades del módulo anterior.
• Presentación del 3º módulo sobre “La gestión del conocimiento en la mentoría”.
• Ejercicios y actividades para la semana.
21 de marzo | 16:00 a 18:00
• Revisión de ejercicios y actividades del módulo anterior.
• Presentación del 4º módulo sobre “La gestión de las emociones y expectativas, la inteligencia emocional, la implicación…”
• Ejercicios y actividades para la semana.
29 de marzo | 16:00 a 18:00
• Revisión de ejercicios y actividades del módulo anterior.
• Presentación del 5º módulo sobre “La mentoría en red”.
• Ejercicios y actividades para la semana.
12 de abril | 16:00 a 18:00
• Revisión de ejercicios y actividades del módulo anterior.
• Presentación del 6º módulo sobre “Hoja de ruta de un proyecto de mentoría on line en grupo”.
• Presentación del trabajo final de curso con la elaboración de una hoja de ruta parta generar un proyecto de mentoría en grupo y la colaboración en una red compartida.
20 de abril | 16:00 a 18:00
Presentación de trabajos de final de curso:
• Presentación de los trabajos en grupo.
• Conclusiones finales y propuesta de organización de red colaborativa.