La ejecución de proyectos exige a los responsables e implicados, no solo asesoramiento o formación, sino que a veces también precisa de ayuda personal de “mentores o tutores” que les “transmitan” su expertise, les ayuden a aprender de sus experiencias y conocimientos, de su éxitos y  de sus errores. En definitiva, de una guía que les ayude a recorrer su camino profesional de la forma más segura y eficaz posible, tanto para ellos mismos como para su propia Administración.

Magia para Comunicar

Innovación ilusionista

Mentoría para la Alta Dirección sobre Cultura del Cambio

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  • Objetivo: Entrenar, en sesiones de grupo, a aplicar conceptos del ilusionismo en la comunicación.
  • Experto: José María de la Torre Maroto.

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  • Objetivo: Entrenar, en sesiones de grupo, a aplicar conceptos del ilusionismo a la innovación y la gestión.
  • Experto: José María de la Torre Maroto.

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  • Objetivo: Ayudar a cargos directivos a desarrollar cultura de cambio y las competencias necesarias para llevar a cabo la transformación organizativa.
  • Experto: Fernando Monar Rubia

Mentoría para el Desarrollo de Personas y equipos

Mentoría para el Desarrollo de Mentores

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  • Objetivo: Ayudar a personas, individual o en grupo, para el profesional y de equipo.
  • Experto: Lucía Quiroga Rey.

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  • Objetivo: El desarrollo de las competencias transversales y/o habilidades directivas en materia de liderazgo de personas y equipos.
  • Experto: Lucía Quiroga Rey.

Otras acciones